今回ご紹介するのは、「社員が主役マップ」です！
アサヤファミリーになっていただいた方は、アサヤ入社からどのように成長していただき、その成長を支援するためにアサヤにはどんな人事施策があるのか、イラストにして一目でわかるようにしたい！と製作したものです。
人事評価制度や資格取得支援、社内外研修やOJT、福利厚生制度等、会社では社員の皆さんの生活を守りながら、より高みを目指して仕事に取り組めるよう色々な人事施策を整えているところですが、それら一つ一つもすべてつながりをもった施策だということを表現しています。
経営理念の起点となる「社員が主役になれる仕事」の実現のため、
①採用
②学習
③実践
④評価
⑤目標
⑥福利厚生
のそれぞれの段階を行き来しながら成長していくプロセスをイラストで表現しています。
「マップに示された個々のプロセスをぐるぐる回りながら、少しずつ成長して、仕事で評価されながらやりがいをもって仕事をし、プライベートのライフイベントも充実させて欲しい」というのが社長の大きな想いです。
イラストは気仙沼でデザインの仕事をされている小野寺真希さんにお願いしました！何度もミーティングを重ね、アサヤの想いを一枚のイラストに凝縮して表現いただきました！
ありがとうございます！
こちらのマップはアサヤファミリーの皆さんへの共有はもちろん、採用前の方、会社説明会などでも使用していこうとおもっております！