今年3月、SDGｓの動きを後押しする金融機関の提案を受け、七十七銀行と弊社との間で有給取得率向上と男女賃金格差是正の数値目標と期限を定め、達成度に応じて金利負担が優遇されるというサステナビリティ・リンク・ローン（以下SLL）を締結しました。
SLLの利用事例としては、これまで環境配慮型の目標設定される企業が多い中、弊社では地方でますます深刻になる人口減少、ジェンダーギャップという社会課題に対して地方中小企業として取り組み、「働きやすく」「男女関係なく活躍できる」企業を目指していきたいと思います。
水産業中心の産業構造で発展してきた気仙沼含む三陸沿岸の町では男女の賃金格差が内陸部より大きい傾向にあり、人口減少を加速する要因でもあります。
弊社は漁業資材等を扱う商社で男性中心の仕事が多いのが実情ですが、今後、他業種進出や女性が活躍できる職種の創出、また女性の管理職への積極的な登用等を通して、男女の賃金格差是正すること、また男女共に有給を取得しやすい環境を整え、社員の働きやすさを後押ししていきたいと考えます。
SLLを活用し、期日を設けた目標設定することで、自社の企業力も高めながら地域の大きな課題にも取り組んでまいりたいと思っております。