近年、働き方の多様化や「働き方改革」の影響を受け、徐々に副業を促進する動きが出ています。
弊社においても最近若手の社員を中心に副業についての質問を受ける機会が増えていました。
企業として副業を認めることにより、
社員の経験の幅や人脈が広がることで、本業にに相乗効果があったり、
自分のやりたいことにチャレンジすることで、人生の豊かさが広がったり、
収入を増やす観点以外にも様々なメリットがあると言われています。
一方できちんとルールを定めておかないと様々なトラブルが発生する可能性もあります。
弊社ではこの度、副業規程を整備・制定し、一定のルールのもと社員の副業について後押しし、
新しい働き方を応援できるよう体制を整えました。
会社にとっても、社員にとってもよい変化になればと思います！